三菱日聯證券銷售員最高可獲1億日元年薪
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【共同社6月10日電】9日獲悉，三菱日聯摩根士丹利證券公司啟動了新的人事制度，以銷售崗位員工為對象，年薪最高可達1億日元（約合人民幣499萬元）。此前，能獲得高薪的僅限隸屬投資銀行等部門的從事專門業務的員工，此次把對象擴大至人數較多的銷售崗位，意在確保優秀人才。
招聘市場持續為賣方市場，企業紛紛修改薪酬制度。三菱日聯銀行、索尼集團從新招聘的應屆畢業生開始採用根據能力決定薪酬的制度。NEC推出了對年輕研究人員薪酬不設上限的制度。
三菱日聯摩根士丹利證券社長小林真（60歲）日前在接受共同社採訪時，透露了上述消息。他強調這樣做的目的是“改善待遇提振士氣”。
新制度的對象是負責資產3億日元以上富裕階層的約1000名銷售員，約佔全體員工的2成。今後也有可能適用於二三十歲的員工。合同為每年一簽，根據業績表現可獲得最高1億日元的年薪。
同時還啟動了另一項制度，銷售業績優秀的員工通過長期負責相同客戶，可取得支店長級別的薪酬。小林表示：“長期與客戶建立信賴關係也有助於提高受益。”此外，員工也可以不選擇上述新制度，而是選擇原有的綜合崗位薪金方案。（完）
文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/news/2022/06/bfa468014419-1.html
