日金融廳規定上市企業需公佈女性幹部比例
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【共同社3月25日電】日本金融廳24日決定，作為投資者關注的企業價值指標之一，將規定上市企業有義務公佈女性管理職務的比例和男性休育兒假率等數據。目的是通過積極起用女性將多樣化的觀點用於經營，並促進採用靈活的工作方式。內閣府令修改後，將更改有價證券報告的記載內容，預計最快從2023年度起全面適用。
金融廳向24日的金融審議會工作組提交了有價證券報告記載內容的修改方案。有價證券報告是匯集業務內容和財務報表等企業基本數據的文件。《金融商品交易法》規定上市企業等約4000家公司需每年製作，還對重大虛假記載設有懲罰規定。
記載事項增加的是反映“員工情況”的項目。主流方案提出，除目前需公開的員工數和平均年齡等之外，還要求記載管理職務的女性比例、男性休育兒假率、男女間的工資差距。
日企在起用女性方面很落後。美歐女性管理職務的比例達到三至四成，而日本僅在10%至20%之間，政府力爭在本世紀20年代儘可能早地提升至30%。
男女工資過去曾是記載事項，但隨著簡化公開內容的潮流，在截至1999年3月底的1998財年財報之後廢除。但有分析認為，投資判斷中很重視女性是否活躍，女性幹部比例越高的企業業績越好，由此決定重新擴大公佈與女性相關的數據。
國際上也十分重視有關男女平等的信息公開。據金融廳稱，雖然法律依據不盡相同，英國和印度也要求公開管理職務的女性比例並設定目標等。（完）
文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/news/2022/03/28f8806e29d3.html
