大企業入職第五年女性6成無意擔任管理職務

　　【共同社8月13日電】12日獲悉的日本獨立行政法人“國立女性教育會館”（埼玉縣嵐山町）調查結果顯示，進入大企業工作第五年的女性正式員工中，無意擔任管理職務的女性占到59.2%。這是男性（12.1%）的近5倍。作為經濟增長戰略支柱的女性活躍政策的一部分，日本政府提出積極擢用女性，但對兼顧事業和家庭的擔憂成為障礙。

　　國立女性教育會館自2015年起每年通過網絡以正式員工逾800人的企業為對象進行調查。該調查詢問入職第一年起的想法變化，此次有入職第五年的男女726人作出了回答。

　　圍繞是否有意擔任管理職務，回答“沒有該想法”的女性佔25.6%，“基本沒有該想法”的佔33.6%。在詢問理由的多選設問中，回答“難以兼顧工作和家庭”的比例最高，達到69.3%，之後依次為“責任重”和“沒有能力”。

　　對於“是否男性更適合當領導”的設問，83.4%的女性和79.9%的男性給出否定回答。此外，有關“孩子到3歲之前母親應專心育兒”、“經濟上養家是男性的職責”等想法，回答“不這麼認為”和“基本不這麼認為”的合計比例在男性和女性中均超過半數。

　　該會館研究員島直子分析稱：“即便一般來講否定男女的性別職責分擔，但身邊並沒有兼顧工作和家庭的前輩。與男性相比，不被委託擔負責任的工作，這樣的職場環境也讓這種意願消失。”（完）

文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/news/2020/08/48e74916bfd6-6.html