在日韓國人在職場“仇恨騷擾”索賠案中勝訴

　　【共同社7月2日電】在日本大阪府岸和田市的不動產企業“富士住宅”（東京證券交易所主板上市）作為臨時員工工作的50多歲的在日韓國人女性，以被發放相當於仇恨言論的民族歧視性文件、遭受精神性痛苦為由提起訴訟，向該企業和男性董事長（74歲）索賠總計3300萬日元（約合人民幣217萬元）。大阪地方法院堺支部（審判長：中垣內健治）2日就此案做出判決，勒令支付總計110萬日元。

　　判決中指出“存在侵犯‘不因勞動者的國籍受到歧視性對待’這一人格利益的可能性，是違法的”。原告方辯護團表示肯定稱，這是認定了職場“仇恨騷擾”的司法判斷。

　　判決書等顯示，女性從2002年開始工作，2013年前後起企業內發放了與業務無關的、針對有中國與韓國國籍和背景者侮辱稱“去死吧”、“騙子”、“卑鄙”等的文件。此外，為了讓保守色彩強烈的、寫有符合董事長歷史認識表述的育鵬社等的教科書獲得採用，她還被敦促前往教科書展示場，提交調查問卷。

　　2015年該女性起訴後，企業內召開了有關訴訟的說明會，發放了寫有“恩將仇報的蠢貨”、“社會對她真正意義上的仇恨言論將開始”等主旨是誹謗中傷該女性的員工感想文章。

　　中垣內在判決理由中指出，發放資料不能說是針對原告個人的歧視性言行，但損害了原告的名譽感情，使其抱有或許會受到歧視性對待的危機感，“作為基於勞動合同的員工教育，侵犯人格利益的隱憂超過了社會能允許的限度”，認定違法。

　　此外還認定，建議提交調查問卷“是與業務無關的政治活動，侵犯了思想信念的自由”。對於發放員工感想文章，也認為是向員工通報批評了原告起訴一事，“打壓接受審理的權利，侵犯了在職場形成自由人際關係的自由”。

　　企業方面以“在言論自由的範圍內”為由要求駁回起訴，在判決結果出台後已表示有意上訴。（完）

文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/news/2020/07/2d8a82219840.html