企業員工借調或成疫情下維持僱用新方式
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【共同社11月20日電】在日本，以因新型冠狀病毒疫情擴大而業績惡化的航空公司為中心，相繼出現把員工借調給人手不足的集團外企業的動向。能否作為無需裁員即可減少勞務費支出的維持僱用新方式固定下來，外界對此予以關注。
16日在橫濱市某酒店舉行的培訓活動中，家電賣場“野島電器”（Nojima）社長野島廣司對臉上露出不安表情的來自航空公司的借調人員說道：“借調是企業留學。希望大家把這當成機遇。”
Nojima得益於居家辦公的擴大，電腦等商品銷勢良好，2020財年半年度（4至9月）財報利潤大幅增長。野島就此番接納借調人員的目的表示：“無論是航空公司還是我們公司，在提供服務這一點上是相同領域。希望他們的服務精神能傳遞給我們。”
旗下擁有全日空的ANA控股為削減固定費用，到明年春季將把400名員工借調給外部企業。除Nojima外，三重縣等地方政府也將接納部分借調人員。在國際航班持續大幅減少的背景下，ANA將“採取一切措施維持僱用”（社長片野坂真哉語）。
日本航空公司也將把約600名員工借調給快遞巨頭雅瑪多控股和教育機構。疫情後需求將迅速恢復的預想成為背後原因。一旦解僱員工，重新聚集人才將耗費時間，無法應對旅客數回升。日航在2010年經營破產時曾實施裁員，之後需求增加時卻陷入人手不足的窘境。
此類做法在航空以外的行業也蔚然成風。三菱重工業正在考慮把碰壁的噴氣式客機項目和火力發電項目等的3000名員工部分借調給集團外企業。餐飲巨頭“和民”設立人才派遣公司，將向護理或農業領域派遣1萬人。（完）
文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/news/2020/11/da9cc20f112c.html
