【共同社4月20日電】共同社19日彙總了以日本111家主要企業為對象實施的2027年度入職應屆畢業生招聘情況的問卷調查結果。與上年度實際結果相比，23%（25家）受訪企業回答「減招」，較一年前的上次調查增加了11個百分點，5年來首次超過回答「擴招」的企業。
問卷於3月中旬至4月上旬回收。2027年度入職的定義為2027年4月至2028年3月期間就業。調查顯示，人手短缺的緊張狀況緩解，部分崗位的業務開始由人工智慧（AI）替代。
在2027年度招聘計畫中，回答「擴招」的企業為16%（18家），「與上年度持平」為35%（39家），「未定」為22%（24家），未回答為5%（5家）。
向表示「減招」的企業詢問原因，回答「通過推進數位化實現節省人力」的最多，占16%（4家）。此外，還有「通過利用生成式AI等提高業務效率」（村田製作所）以及「強化可立即上崗工作的社招」（積水房屋）等意見。
在被問及人手短缺情況時，回答「感受到」的為38%（42家），與回答「沒有感受到」的37%（41家）基本持平。工程師及生產一線人員不足的回答較多，可見不同業務內容差異明顯。
爭奪學生的競爭依然激烈。關於招聘動向，回答「賣方市場持續」或「賣方市場進一步強化」的企業合計達77%（85家），認為求職學生佔優勢的看法依然強烈。
為吸引優秀人才，2026年度上調起薪的公司有74%（82家），另有9%（10家）表示正在探討未來上調，合計八成以上企業對上調起薪持積極態度。（完）
文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/articles/-/7286
