獨家：“特定技能”外國人懷孕生育或可延長在留期限

　　【共同社1月27日電】26日採訪相關人士獲悉，日本政府正在探討一項措施，如果持作為可立即上崗人才的“特定技能”在留資格在日工作的外國人懷孕或生育，孕產期間將不計入最長5年的在留資格期限。此舉意在尊重外籍勞動者的生育權並確保就業時間。政府計劃結合專家懇談會的討論，在夏季前後發佈相關省令。

　　以懷孕為由中止僱用外國人的做法在各地被視為問題，如何完善就業環境已成當務之急。技能實習制度中已有相同的機制，今後將統一步調。

　　“特定技能”對象包括人才嚴重短缺的建築、護理、農業等16個領域，從技能實習過渡而來的情況較多。技能實習制度將於2027年廢除，並啟動新制度“培養就業”。政府計劃以過渡到“特定技能”為前提進行統一運用，預計特定技能人才將增多。

　　2019年出台的“特定技能”分為最長可工作5年的“1號”、擁有熟練技能實際上可以永住的“2號”。2023年可接納2號的工作從兩個領域擴大至11個領域，但由於考試的準備時間較短等，合格人數一直很少。

　　因此，政府還考慮在一段時間內，僅限考試不合格的1號外國人如果成績達到一定水平以上等，在重新考試的必要範圍內允許其在留資格最多延長1年。

　　據出入國在留管理廳透露，截至2024年9月底的初值顯示，“特定技能1號”的在留外國人約為26萬人、2號為408人。政府表示將結合“培養就業”的制度設計，調整特定技能的運用方針。（完）

文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/news/2025/01/8762fa3f0ac0.html