日本海保致力於改善工作方式以確保人才
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【共同社1月17日電】日本海上保安廳為避免年輕員工離職、確保人才，仿照豐田汽車公司的舉措正在推進名為“改善”的工作方式改革，還著手廢除了職場效率低下的規則並提高船上生活待遇。負責人幹勁十足地表示“將擺脫體育會那樣的印象，打造滿足職員需求的職場環境”。
“取消在紙質出勤表上蓋章的做法，改為可以用電腦（簽到）”。海保2023年在總部成立了致力於業務調整的“改善委員會”，職員的此類需求得到滿足。關於公車，規則是為防止發生事故需多人乘坐，現在以連加油都需要兩個人一起去很不合理為由，改為外出辦小事時允許司機一人乘車。
航海過程中，巡邏船的船員一般是兩人一個房間，但從新船開始推進單人間。現有船隻也將完善上網環境使船員易於和家人聯繫。海保去年10月把改善委升級為推進總部，還在全國的管區總部和海上保安大學等處設置同類組織，廣泛徵集意見。
船艦和人員構成也是改善的對象。現在各地海上保安部和保安署在一定程度上平均分配，今後將根據繁忙程度等重新探討。還有方案提出把事務部門集中於保安部，減少停泊中的船艦值班人員以方便船員休息等。
海保為應對尖閣諸島（中國稱釣魚島）周邊的中國船，這十年來持續增加額定人數。但離職者也不斷增加，2023年度崗位空缺率首次超過3%。離職者約一半年齡在20至30多歲，被指適應業務和兼顧家庭十分困難。負責人表示“將對業務和習慣做法進行全面調整，打造可持續的職場環境”。（完）
文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/news/2025/01/15e0b2c2af03.html
