調查顯示日本年輕正式員工中31%想跳槽

　　【共同社12月16日電】15日從日本厚生勞動省公佈的2023年年輕人就業狀況調查結果獲悉，15至34歲的年輕正式員工中“想跳槽”的比例為31.2%，較5年前的2018年上次調查增加了3.6個百分點，首次高於30%，且超過了不想跳槽的比例。很多受訪者要求改善工資和工作時間。為留住年輕員工，單位需要提高工資並創造便於工作的職場環境。

　　約7800家單位（員工5人以上）及在那裡工作的15至34歲員工約13200人回答了2023年10月的狀況。

　　在年輕正式員工中，回答稱“想跳槽”的比例為31.2%。“不想跳槽”為30.3%。其他人則給出“不知道”等回答。“想跳槽”的比例2013年為25.7%、2018年為27.6%，呈現增加趨勢。

　　2023年的調查顯示，考慮跳槽的理由（多選）中，“想換到工資條件好的公司”以59.9%居首位，之後依次為“想換到工作時間、休息日和休假條件好的公司”50.0%，“想換到工作適合自己的公司”41.9%。

　　為留住年輕正式員工而採取措施的單位有73.7%，較上次調查增加1.7個百分點。具體措施（多選）方面，縮短工作時間和鼓勵積極申請帶薪休假為52.9%，較上次大幅增加15.1個百分點。厚勞省負責人分析稱“年輕一代平衡工作與生活的意識在增強，工作單位也在用心改善環境”。（完）

文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/news/2024/12/d94ffa4a3ae5-31.html