調查顯示41%職場男性對休育兒假心存隔閡
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【共同社10月22日電】明治安田生命保險公司實施的問卷調查顯示，有41.5%的男性休育兒假後在職場感到隔閡。背景原因是擔心同事工作負擔增加，有人提出毫無顧慮地休育兒假需要職場增配人員並向同事發放津貼。
問卷調查於9月4至5日在網上以全國0至6歲兒童的已婚家長為對象展開。550名男性作答。男性休育兒假的比例為33.4%，平均休假天數為42天。
休育兒假的男性中有1.6%回答休假後在職場“感到非常有隔閡”。“感到有隔閡”和“感到略有隔閡”也分別達到16.0%和23.9%，有隔閡感的總計為41.5%。
當向這些人詢問為了避免感到隔閡公司需要出台的制度時，24.7%的人提到“增配人員”，緊隨其後的“向同事發放津貼”和“規定休育兒假的義務”均達到23.4%。
從企業規模來看，供職於員工1001人以上大企業的男性休育兒假比例為51.6%，而員工千人以下的中小企業中僅為26.2%，不同規模的企業存在較大差距。（完）
文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/news/2024/10/65673cb66310-41.html
