獨家：厚勞省規定禁止基於遺傳信息的勞動歧視
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【共同社8月20日電】19日採訪相關人士獲悉，有關禁止基於用於疾病治療等的個人遺傳信息的歧視，日本厚生勞動省彙總了明確作出勞動領域司法解釋的問答式文件。這是《基因組醫療推進法》施行後採取的措施，今後將廣泛告知企業與員工。
文件規定，企業招聘選拔時，除了達成業務目的不可或缺的情況等以外，不允許收集可能成為社會性歧視原因的事項中包含遺傳信息。若違反，基於《職業安定法》有可能成為行政處罰的對象。
關於企業要求員工提供基因組信息的情況，文件舉出《個人信息保護法》和《勞動安全衛生法》等根據，寫入“無需同意相關要求”。認為企業以不提供為由降低人事評價等的做法不妥。
文件說明稱，根據《勞動合同法》，缺乏客觀合理性或不符合社會常識的解僱屬於濫用權利。指出“不認為基因組信息本身能成為解僱的合理理由”，若沒有基因組信息以外的理由，則是濫用解僱權，解僱無效。（完）
文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/news/2024/08/5912e8b14d2a.html
