日商主席稱企業工資漲幅差距原因是價格轉嫁
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【共同社6月7日電】日本商工會議所主席小林健（三菱商事顧問）在7日的例行記者會上，關於2024年春季勞資談判（春鬥）中小企業和大企業的工資漲幅存在差距一事，認為把成本上升部分增加到價格中的“價格轉嫁”未能推進是原因之一。
小林強調：“價格轉嫁尚未完全實現。希望大企業能與承包商充分溝通，如果因為日元貶值出現差額利潤，應該對其讓利。”
據日商調查，中小企業正式員工月薪平均漲幅為3.62%。另一方面經團聯的統計顯示，大企業漲幅達5.58%，兩者差距較大。小林指出，3%以上的工資漲幅“是中小企業努力的結果，有著積極向上的感覺。重要的是明年以後也能繼續下去”。
據調查，2024年度計劃加薪的中小企業超過七成。小林還表示“雖然也包括防禦性加薪，但已出現加薪的氛圍”。（完）
文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/news/2024/06/3f6e6acf0e20.html
