厚勞省統計顯示女員工薪金僅為男性的7成
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【共同社1月31日電】日本厚生勞動省30日公佈的統計結果顯示，在員工超過300人的企業中，女性員工的平均薪金僅為男性的69.5%。根據《女性活躍推進法》，企業從2022年7月起有義務公開男女薪金差距，厚勞省首次公佈了統計結果。出現差距的原因可能是高薪管理層中男性較多、男性的工齡較長。厚勞省將力爭糾正差距。
負有公開義務的員工超過300人的企業有17370家。統計了截至19日在厚勞省開設的“女性活躍推進企業數據庫”等進行公開的其中14577家企業信息。違反公開義務沒有罰則，有2793家企業未能確認到信息公開。
從就業形態來看，正式員工中，女性薪金為男性的75.2%，非正式工則為80.2%。
厚勞省計劃推進完善女性生育後也能繼續工作的環境，推動擢升女性就任管理人員，力爭糾正差距。對於2793家企業，厚勞省將確認企業的公開意向並實施指導。（完）
文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/news/2024/01/212549f3ebb6-7.html
