話題：日本工會幫助外國人技能實習生改善職場環境
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【共同社11月6日電】以中小製造企業為主的日本行業工會“JAM”致力於向外國人技能實習生提供幫助。該工會迎來勞資諮詢方面經驗豐富的緬甸籍專職員工，圍繞拖欠薪資等各種問題與企業進行了100多次集體談判。目標是改善職場環境，讓懷揣希望飄洋過海的年輕人作為“工作夥伴”獲得認可。
“那裡是不把我們當人對待的地方。”去年9月前後來到日本，在佐賀縣從事建築工人技能實習的緬甸籍男性（34歲）曾生活在沒有空調的寒冷裝配式小屋裡。工作時間被少計，該男性今年2月離職，一度處於監理團體等無法取得聯繫的失蹤狀態。
該男性間接結識了在JAM於2019年成立的“JAM總工會”中擔任專職員工的同胞Myint Swe（63歲），造訪了在東京的辦事處。同為專職員工的藤岡小百合（38歲）也一起接待諮詢，向技能實習單位發文要求支付拖欠的薪資。該男性笑著說“似乎朝著解決的方向發展”。
截至2022年底，日本共有技能實習生約32.5萬人。雖然是日本勞動法制的保護對象，但惡劣的工作環境已被視為問題。JAM的加盟工會職場有大批實習生，會長安河內賢弘強調，“（日本）已是移民大國。工會必須將其作為主要活動之一。”
1992年來到日本的Myint在JAM的協助下長期從事外國人就業諮詢工作。Myint加入後，總工會處理性騷擾、工傷隱瞞、索要高額住宿費等實習生的困難，性質惡劣的問題則前往當地交涉，包括企業方面道歉在內，解決了不少糾紛。
近年來，要求額外勞動、假借“培訓”名義讓技能實習生無償勞動等非法強製工作的手法變得更加狡猾。藤岡指出對亞洲各國的歧視是根源問題，稱“為了讓日本整體就業環境變好，也有必要加以改善”。（完）
文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/news/2023/11/a8e95144217f.html
