獨家：夏普提早退休制度對象將擴大至普通員工
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【共同社8月18日電】18日獲悉，夏普將擴大面向管理崗位推出的提早退休制度，對象從9月起將擴大至55歲以上的普通員工。管理崗位退職金最多增加6個月工資的數額，而普通員工則為12個月工資的數額。夏普的液晶面板業務陷入苦戰導致業績低迷，推進提早退休或許意在加速結構性改革。
夏普在過去陷入經營危機時曾招募過自願離職者，提早退休4月首次成為制度。公司方面稱“減員不是目的，而是為了幫助員工走向下一階段”，把55歲以上管理崗位的約700人作為對象。
9月起實施的“下個職業生涯支援制度”對象還包括55歲以上且連續工作10年以上的普通員工，退職金增加12個月的數額。60歲以上繼續僱用的員工也是對象，將發放特別慰勞金。公司就擴大的理由解釋稱：“這是支援自發規劃職業生涯的福利。”
夏普在母公司台灣鴻海精密工業旗下推進經營重建，但隨著液晶面板市場狀況的惡化，2022財年（2022年4月至2023年3月）淨利潤出現6年來首次虧損。鴻海方面強烈要求夏普改善業績，鴻海董事長劉揚偉7月到訪日本與夏普高層會面。
基於經營改善等努力，夏普預期2023財年淨利潤將實現100億日元（約合人民幣5億元）盈利。（完）
文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/news/2023/08/784902429666.html
