厚勞省擬要求更多企業公佈男性休育兒假比例

　　【共同社7月25日電】日本厚生勞動省25日發佈消息稱，有關規定有義務公佈男性休育兒假比例的企業，正考慮將對象範圍從現行的員工“超過1000人”擴大至“超過300人至1000人”。目前，男性休育兒假比例為1成多，低於女性的超過8成。厚勞省將通過擴大對象企業範圍來促進完善職場環境，使得更易獲育兒假和休假。

　　厚勞省力爭向明年的例行國會提交《育兒及護理休業法》修正案。

　　針對超過1000人企業的公佈義務從2023年4月開始實施，財年結束起約3個月以內在主頁等公佈。

　　超過1000人的企業需要每年公佈。對於“超過300人至1000人”的企業，厚勞省正探討將公佈時期定為每兩年一次。

　　厚勞省2021年度調查顯示，民間企業整體的休育兒假比例為女性85.1%，而男性僅為13.97%。

　　《育兒及護理休業法》修正案中計劃寫入充實支援兼顧育兒和工作的制度，其中包括擴大以育兒為由免除加班的時期、擴充用於照顧生病或受傷的孩子的“看護假”等。

　　有關男性休育兒假比例，日本政府提出的目標是到2030年提升至與女性持平。（完）

文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/news/2023/07/abacd63f1d1a.html