調查：逾6成投資機構重視企業女性活躍狀況
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【共同社5月8日電】鑑於日本正在推進企業公開管理層女性佔比、男女薪酬差異等相關信息，8日獲悉在此形勢下，內閣府面向投資信託、壽險、養老金基金等投資機構實施的問卷調查結果顯示，逾6成回答表示“在投資決策中使用了”此類信息。該數值較兩年前的投資機構調查結果上升了約10個百分點，董事與管理崗位的女性佔比受到關注。
調查於去年12月至今年1月面向255家機構實施，129家作出答復。
對於“是否在投資決策中使用有關女性活躍的信息”的提問，124家機構給出了答復。其中，回答稱“所有投資決策都使用”的佔8.1%，回答稱“在部分投資決策中使用”的佔57.3%。
詢問所使用的信息（多選）後發現，最多的是女性董事佔比（79.0%），管理崗位佔比、員工比率、女性活躍相關方針等緊隨其後。關於重視女性活躍的理由，認為“對企業業績有長期影響”、“有助於企業確保優秀人才”、“整個社會需要推進女性活躍”的回答比較顯眼。
關注企業對環境、社會問題和企業治理的態度的“ESG投資”成為了國際潮流，女性活躍也作為決策要素受到關注。日本政府提出的目標是到2030年，實現在東京證券交易所最高一級“PRIME”市場上市企業的女性董事佔比升至30%以上。或許需要進一步推行尊重多樣性的企業經營、以及更易理解的信息公開等。（完）
文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/news/2023/05/7c9ae10b3c76-6.html
