回答稱推進擢用女性人才的日企減至42.6%

　　【共同社9月7日電】日本帝國數據庫的調查顯示，回答稱公司內外“正在推進”擢用女性人才的企業僅佔42.6%，相較上年減少了7.4個百分點。該數據庫分析稱“新冠疫情導致的經濟衰退也產生了影響，積極擢用女性的企業動向較過去遲鈍”。

　　調查於7月實施，從全國約1.17萬家企業獲得了答復。

　　調查顯示，“未推進”擢用女性的企業佔41%，上升了7個百分點。表示“不清楚”的也佔16.4%。向回答推進了擢用女性的企業詢問效果，最多的回答是“不論男女，活用了有能力的人才”，其次為“女性的勞動觀發生了變化”、“促進了多種多樣的工作方式”。

　　政府提出了“女性的管理層佔比達到30%”的數值目標，但課長級以上職位的女性佔比平均為7.8%（同比增加0.1個百分點），基本持平。預計女性的管理層佔比“今後將增加”的企業為21.7%，同比減少1.9個百分點。認為女性董事佔比會增加的企業更少，僅有6.9%，同比減少0.7個百分點。

　　從行業來看，零售業、房地產、服務業的佔比較高，建設業、運輸儲藏業較低。

　　政府今年夏季決定，推遲“到2020年底使領導地位的女性佔比達到30%”的女性擢用目標。在民間企業中，相關舉措陷入停滯的現狀也很鮮明。該數據庫的負責人指出：“要推進擢用，有必要完善讓所有人都便於工作的環境。除減輕女性在家庭中的負擔以外，普及遠程工作也有助於促進多種多樣的工作方式。”（完）

文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/news/2020/09/848ffa2ff7c1-426.html