調查顯示企業人手短缺情況日益嚴重

【共同社9月16日電】日本厚生勞動省16日公佈的8月勞動經濟動向調查（每年四次）顯示，回答稱正式員工“不足”的企業比例減去回答“過剩”企業比例得出的判斷指數為正41。自2011年8月調查起連續45個季度“不足”超過“過剩”。新冠疫情下該指數一度下滑，但又轉為上升趨勢，顯示出人手短缺情況日益嚴重。 指數越大表示人手短缺情況越嚴重。臨時工的指數為正28，與正式員工相差10點以上。從產業來看，正式員工中建築業最大，為正57，運輸與郵政業、醫療與福利均為正53。 過去1年裡，63%的企業採取了緩解人手短缺的措施。詢問具體的應對方法（多選），回答“增加錄用正式員工及使非正式員工轉正”佔比最高，達55%。 該調查每季度實施一次。關於8月1日的情況，調查了主要產業中員工在30人以上的企業，得到2802家企業的有效回答。（完）