日本工會敲定春季勞資談判方針 要求加薪4%
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【共同社12月2日電】日本工會總聯合會2日在千葉縣內召開中央委員會會議，正式敲定2022年春季勞資談判（春鬥）方針，要求基本工資一律上調月薪的“2%左右”。包括2%定期漲薪在內，力爭實現合計加薪4%左右。這是工會總聯合會連續7年要求基本工資漲2%左右。
會長芳野友子在致辭時就日本的薪資水平表示，“很難說對勞動者進行了合理分配。工會有必要積極爭取對人員的投資。”她還談及自己成為首位女性會長一事，強調“將著力於消除男女間和不同僱用形態間的收入差距”。
圍繞2022年春鬥，首相岸田文雄11月表示期待業績好於新冠疫情前的企業“漲薪超過3%”。經濟團體聯合會（經團聯）也包括基本工資在內展現積極姿態。
然而，不少企業因疫情影響，業績復甦遲緩。工會總聯合會考慮到不同行業復甦進度各異，在談判方針中寫入“努力實現各行業最大限度‘上調’”的表述。預計有的企業將迎來艱難談判。
為消除不同僱用形態間的收入差距，要求各企業內部最低工資標準為“時薪1150日元（約合人民幣65元）以上”，較2021年春鬥多出50日元。一旦勞資雙方簽訂協定，無論何種僱用形態，均適用企業內最低工資標準。
春鬥通常在1月前後事實上啟動，3月是大型企業集中給出答復的關鍵時刻。2021年春鬥中面對基本工資和定期漲薪合計約4%的加薪要求，企業平均漲薪幅度為1.78%，金額為5180日元。（完）
文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/news/2021/12/a7f37634888a--4.html
