【共同社6月1日電】1日是日本政府規定的企業招聘2027年春季畢業大學生等的筆試和麵試解禁日。然而實際上，許多企業早已提前推進招聘選拔流程，相關規則已流於形式。大型人力資源服務公司「Indeed Recruit Partners」（東京）的調查顯示，截至上月1日，大學生等求職者的內定率已達到67%。
近年來，越來越多企業面向大三學生開展實習項目，並將其與選拔掛鉤，成為招聘流程不斷提前的主要原因。儘管經濟前景存在不確定性，但受勞動力短缺影響，對學生有利的「賣方市場」似乎仍在持續。
1日，第一生命保險公司在東京都千代田區實施了線下的招聘面試。
據Indeed的數據，截至3月1日，大學生等求職者的內定率為38%，到5月上升了29個百分點。
按照政府制定的規則，企業說明會等活動應從3月以後開始舉行，而正式內定應在10月以後。即便如此，企業仍紛紛提前展開招聘工作，原因在於希望搶在其他公司前吸引和鎖定優秀人才。（完）
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