日本男性育兒假休假比例首次突破40%
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【共同社7月30日電】日本厚生勞動省30日公佈的2024年度僱用均等基本調查顯示，男性休育兒假比例為40.5%，較上年度增長10.4個百分點。該數據連續12年保持上升，自1993年度調查開始以來首次突破40%。據悉，請假相對容易的“產後爸爸育兒假”制度啟用帶來顯著效果，已接近政府提出的“到2025年度達到50%”的目標。
不過，與女性休假比例86.6%相比，仍不及一半。據分析，不少男性即使想請假也因為對職場的顧慮等而放棄，厚勞省負責人指出“實現尊重勞動者請假意願的社會很重要”。
產後爸爸育兒假制度於2022年度推出，有別於孩子滿1歲前可請的常規育兒假，該制度允許新手爸爸在新生兒出生8週內總計最多休假4週。在2024年度調查中，選擇“產後爸爸育兒假”和常規育兒假兩者之一或全部申請的受訪者合計達到40.5%。
從單位規模來看，男性休假比例在有100～499名員工的單位為55.3%，在500人以上的單位為53.8%，均達到半數以上。另一方面，在5～29人的單位為25.1%，在30～99人的單位為35.8%，處於較低水平，暴露出中小企業請假困難的情況。
從行業來看，房地產與物品租賃業、生活相關服務與娛樂業的休假比例低於20%。金融和保險業等休假比例超過60%，各行業間差異顯著。
調查結果反映的是，2022年10月1日至2023年9月30日的一年內迎來新生兒的新手爸爸中，截至2024年10月1日取得育兒假的比例。調查面向有5名以上員工的6300家單位實施，3383家作出回答。（完）
文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/news/2025/07/83f87c4c14ef-40.html
