調查：26%企業下年度擴招應屆生 過半數連續提高起薪

　　【共同社4月14日電】共同社12日彙總了針對117家主要企業開展的2026年度入職應屆畢業生招聘問卷調查結果。26%（31家）的企業表示，與上年度實際規模相比將“增加”招聘，46%（54家）“與上年度持平”，表明招聘意願依然較強。由於強烈感到人手不足，企業大多傾向於提前鎖定優秀學生。受物價高漲影響，連續兩年以上提高起薪的企業超過半數。調查顯示，在美國特朗普政府高關稅政策衝擊全球經濟的背景下，企業正努力通過確保人才維持經營體制。

　　該調查於3月中旬至4月上旬實施。美國總統特朗普4月出台了超出日本產業界預想的加征關稅措施，令美中貿易摩擦愈演愈烈。

　　增加招聘的理由（多選）中，“公司業務擴張”佔比最高，達55%（17家），“擴充數字人才”佔26%（8家）。

　　僅12%（14家）的企業表示將“減少”招聘。與一年前的上次調查相比，表示“增加”招聘的企業比例下降11個百分點，“與上年度持平”的企業增加6個百分點。

　　問卷詢問了2025年度提高起薪的企業（包括僅適用於部分員工）連續執行的年數。回答“連續3年”的企業最多，佔23%（27家），“連續4年”佔18%（21家）。包含2年、5年等選項在內，共有57%（67家）的企業選擇了連續多年持續上調。

　　包括非連續上調的企業在內，關於提高起薪的理由（多選），68%（79家）的企業回答“吸引和留住優秀人才”，其次為“應對物價上漲”。在勞動力市場流動性增強、跳槽盛行的背景下，企業對人才流失的擔憂可見一斑。

　　56%（65家）的企業表示已連續多年提高基本工資。

　　三分之二企業將在實習中獲取的學生信息運用於招聘活動。超七成企業建立了重新聘用離職員工作為“即戰力”的機制。

　　2026年度入職的具體時間跨度為2026年4月至2027年3月。（完）

文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/news/2025/04/7f051ab4c755-26-.html