2025年春季勞資談判開啟 聚焦能否維持5%加薪
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【共同社1月22日電】日本經濟團體聯合會（經團聯）會長十倉雅和與日本工會總聯合會會長芳野友子22日在東京就2025年春季勞資談判（春鬥）方針舉行會談，勞資談判由此實際啟動。加薪勢頭在2023年和2024年連續兩年增強，因此2025年能否維持工會要求的5%以上水平，使加薪固定下來成為焦點。此外，勞資雙方在應對物價上漲和人手緊缺方面的協調也引人矚目，勢頭是否波及與大型企業相比增幅有限的中小企業可能也將受到關注。
十倉在會談上強調：“通過加薪引導日本經濟呈現增長與分配的良性循環是企業的社會責任。”芳野表示，“加薪必須普及到中小企業、小企業以及地方經濟的每個角落。”
關於2025年春鬥，工會總聯合會提出整體5%以上、中小企業工會“6%以上”的加薪談判方針。
經團聯已表明支持加薪的大方向。21日公佈的“經營勞動政策特別委員會報告”中向會員企業呼籲，“希望成為加薪強勁勢頭固定下來的一年。”然而圍繞中小企業，報告中就力爭“6%以上”這一工會總聯合會的方針強調“不得不說是極高的水平”。
2024年春季勞資談判中，大企業平均加薪率為5.58%（經團聯統計），這是自1991年（5.60%）後33年來首次超過5%。而中小企業的加薪率僅為3.62%（日本商工會議所統計）。（完）
文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/news/2025/01/6f089ad1c21b-2025-5.html
