厚勞省擬要求企業必須公佈管理層女性佔比

　　【共同社1月20日電】日本厚生勞動省基本決定從2026年4月起，要求企業必須公佈管理職位中的女性佔比。對象是員工人數101人以上的企業。此外，員工301人以上的企業必須公開男女薪資差距的現行規定也會同時擴大到101人以上企業。相關人士20日透露了該消息。厚勞省力爭向24日召集的例行國會提交《女性活躍推進法》修正案。

　　有意見指出，女性管理職位佔比較低是導致男女薪資差距的原因。厚勞省希望通過必須公開，提升人事的透明度，增加錄用女性的企業數量，從而有助於消除差距。此外，也希望女性在選擇就業單位時將其作為判斷材料。

　　據厚勞省介紹，有公開義務的企業約有5.07萬家。還將鼓勵公開男女員工分別在管理職位的佔比作為參考數據。

　　《女性活躍推進法》規定，2022年7月起員工301人以上的企業必須公佈男女薪資差距，並且要求在女性的管理職位佔比、平均工作年數的男女差距等項目中，選擇2項以上公佈。如果在例行國會上修法成功，那麼管理職位佔比將成為必須公佈的項目。

　　日本企業的女性管理職位佔比長期來看趨於上升，但在國際上仍然處於較低水平。（完）

文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/news/2025/01/6bfe05ebbfea.html