厚勞省小組會擬讓逾百人規模企業公佈管理層女性佔比
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【共同社11月27日電】日本厚生勞動省26日召開了勞資雙方參加的勞動政策審議會（厚勞相的諮詢機構）小組會，出示了針對員工人數101名以上的企業規定必須公佈管理人員女性佔比的方針。此舉意在提升企業擢用管理人員的透明度，促進女性活躍。力爭向明年的例行國會提交相關法案。
小組會上有委員要求顧及中小企業等，但未出現較大分歧。管理人員的女性佔比低被認為是男女工資差距的主要原因，公佈義務化有助於消除這種差距。
據厚勞省稱，對象企業約有50700家。計劃採取的做法是，把男女員工分別佔管理人員之比也作為參考值公佈較為理想。
《女性活躍推進法》規定，2022年7月起員工在301人以上的企業必須公佈男女工資差距。並且要求在管理人員的女性佔比、女性錄用佔比等中選擇2項以上進行公佈。其中，管理人員的女性佔比將作為必須公佈的項目。公佈男女工資差距的對象範圍也將擴大至員工人數101名以上的企業。
儘管日本管理人員的女性佔比長期處於上升趨勢，但在國際上處於較低水平。勞動政策研究和研修機構稱， 2022年日本的該佔比為12.9%，而瑞典、美國、新加坡超過40%。（完）
文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/news/2024/11/196df92880c2.html
