日本大企業4月起須公佈男性育兒假休假率
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【共同社3月27日電】4月起，員工人數超過1000人的大企業將有義務公佈男性休育兒假的比例。男性的育兒假休假率低於女性。日本政府為推進少子化對策，減輕偏向於女性的育兒負擔，將鼓勵男性休育兒假。育兒假的休假狀況將被視為反映工作環境及多樣性的指標，也將受到正在求職的學生及投資者的關注。
厚生勞動省的2021年度調查顯示，包括中小企業在內的各類企業的育兒假休假率女性達85%，男性僅為14%。這不僅是因為休假期間收入減少，還有職場缺乏理解及擔心給同事添麻煩等。
日本首相岸田文雄在本月17日的記者會上宣佈將男性的育兒假休假率目標定為2025年度50%、2030年度85%。政府將在月底彙總的“不同尋常的少子化對策”草案中加入鼓勵休假等政策。
公佈休假率的義務化依據的是2021年通過的新版《育兒護理休假法》。據厚勞省透露，全國約4400家企業（截至2022年3月底）將成為公佈對象。
男性的育兒假休假率是指有孩子出生的員工中，包括在妻子分娩後可休最多4週的“產後爸爸育兒假”在內的育兒假休假比例。從業務年度結束起大致3個月內將公佈在企業官網及厚勞省的網站上。（完）
文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/news/2023/03/a67107604e25-4.html
