獨家：日本厚勞省探討修法以杜絕職場騷擾
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【共同社11月23日電】據相關人士22日透露，日本厚生勞動省為了杜絕職場騷擾，已在討論修改法律，計劃在《勞動施策綜合推進法》中寫入一項理念，即包括已規定企業有義務採取對策的性騷擾和職權騷擾等4種類型的騷擾在內，所有騷擾都“不可容忍”。此舉旨在促進形成社會風氣，預計不會設置具體的義務和罰則。
近年來，不屬於4種類型的騷擾接連成為問題。為了加強防範，厚勞省認為需要明確基本理念，計劃向明年的例行國會提交法律修正案。
厚勞省考慮的除了4種類型的騷擾外，還有顧客提出無理要求的“顧客騷擾”、以及對求職學生的性騷擾等。預計推進法將寫入“所有騷擾都不可容忍”這一主旨。
由於也有人擔心任何職場行為都可能被過度解讀為騷擾，因此厚勞省將在勞資雙方參加的勞動政策審議會上，共同商討修法內容。
4種類型的騷擾具體是性騷擾、職權騷擾、有關懷孕和分娩的孕婦騷擾、有關育兒和護理的騷擾。各種法律已對這些做出定義，要求企業有義務設立諮詢窗口等，採取防範對策。
由於日本沒有直接禁止騷擾行為的國內法，因此尚未批准國際勞工組織（ILO）的禁止騷擾公約。如果在推進法中寫明理念，那麼就有可能朝著批准公約邁進。（完）
文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/news/2024/11/d25dcf628036.html
