日本調查顯示管理層趨於難以感受到下屬成長
【共同社8月14日電】切實感受到下屬成長的管理層比5年前減少了……14日從日本民間企業的調查數據獲悉,管理層有關人才培養的意識發生了變化。據分析,原因是公司內的溝通不足。受新型冠狀病毒疫情影響,實施遠程辦公的企業增多。在此形勢下,似乎有必要注意更積極地開展交流。
2019年12月至2020年3月,從事人才培養業務的Learning Agency公司(東京)對在本公司進修的1070名管理層人員實施了調查。回答者的8成以上為男性。
關於作為管理層的煩惱(多選),回答“下屬培養”的佔50.5%,較2014年實施的相同調查上升約10個百分點。關於是否感受到下屬成長的提問,60.8%的受訪者表示“有所成長”,少於上次;回答“未成長”的則增至31.0%
從每月與下屬的溝通時間來看,選擇“2至5小時左右”的最多,佔41.3%。其次為“最長約1小時”,佔24.4%。呈現出切實感受到下屬成長的管理層花費時間更長的傾向。
該公司負責人表示“用於溝通的時間基本上沒有變化”,“受工作時間減少等動向影響,在職場的從容對話減少了。隨著遠程辦公推廣開來,有必要設置積極對話的平台”。(完)
文章引用自 https://tchina.kyodonews.net/news/2020/08/f4393eeceddd.html